HRスペシャリスト/HR Specialist full_time

Export Control Laws

Unless explicitly notified otherwise,  our vacancies are covered by Export Control Laws which require candidates to be from an “Export Safe” Country as deemed by the Japanese Government. The countries are as follows: Japan, Germany, Australia, Argentina, Italy, USA, France, Netherlands, UK, Austria, Ireland, Czech, Spain, Greece Canada, New Zealand, Belgium, Bulgaria, Sweden, Switzerland, Norway, Finland, Luxembourg, Portugal, Denmark Hungary and Poland.

<ポジション要約＞

給与社会保険事務・労務管理をはじめとするHRソリューション・サービス・オペレーションの提供により会社ミッションの達成、会社組織のさらなる成長に貢献する。

＜職務内容/役割・責任＞

給与社会保険事務・労務管理の監督を主に担当していただき、デイリー業務に加えて新しいアプリケーションの導入検討を含めたオペレーション全般の構築を担います。また、並行して、組織の発展段階に応じた諸制度規程類の改廃提案を担当します。加えて、人事企画、教育企画などご本人の希望や経験スキルに応じた業務にも携わっていただくことが可能です。

• 労務

　　次の業務を実務担当者として直接実行します

• • 労働関連法に則した就業規則等社内規定の定期的な見直し
  • 会社方針に沿った安全衛生基準の立案/実行計画の策定および実務の遂行（安全衛生委員会、定期健康診断、ストレスチェックなど）
  • 労使協定に係る実務
  • 働きがいのある職場づくりための人事企画
  • 社員情報データの一元管理、労務管理に係る社内手続きの立案設計

　　実務担当者が担う次の業務をリードします

• • 勤怠管理
    • ­            勤怠システムマスターデータの管理
    • ­            勤怠記録のチェックおよびデータ抽出
    • ­            時間外労働に関するデータ集計および定期レポート作成
  • 入社手続き
  • 社会保険手続き、住民税関連手続き
  • 各種通知書、各種証明書の発行
  • 従業員からの問い合わせ対応
• 給与

　　次の業務を実務担当者として直接実行します 

• • 給与実務プロセス全般の管理
  • 人件費予実管理

　　実務担当者が担う次の業務をリードします

• • アウトソース社労士事務所との連携
  • 給与計算チェック
  • 給与支払いに係る経理部門との連携
• 人事オペレーション
  • プロセスの見直し、システム導入の検討

以下の業務は冒頭記載のとおり、いずれか兼任していただくことが可能な業務の内容になります。

• 教育研修、新規トレーニング企画の立案実行
• 人事企画、評価制度の運営サポート

<必須スキル>

• 当該実務経験5年以上
• 語学力英語読み書きビジネスレベル

<歓迎スキル>

• ポジティブ思考
• プロアクティブな姿勢
• コミュニケーション能力